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Este modelo de política rige la utilización del sistema informático por los empleados de una empresa. Al establecer una política escrita, la empresa se protege de este modo de las consecuencias desagradables que se pueden derivar de la utilización falible o ilegal de sus recursos. Además, este modelo de política ha sido redactado afin de poder ser adaptado facilmente a las necesidades de un establecimiento de enseñanza, de un organismo gubernamental o de una asociación de personas. He aquí, la tabla de contenido:
POLÍTICA
- TITULO COMPLETO DE LA POLÍTICA
- RESUMEN DE LA POLÍTICA
- OBJETIVOS DE LA POLÍTICA
- ALCANCE DE LA POLÍTICA
- Personas concernientes
- Actividades y bienes afectados
- DEFINICION DE PALABRAS Y EXPRESIONES UTILIZADAS EN LA POLÍTICA
- Sentido común
- Otros documentos de la empresa
- Definiciones específicas
- Sistema informático
- Informaciones, mensajes, ficheros y datos
- Principio general de acceso
- Principio general de utilización
- Uso permitido
- Uso prohibido
- Uso externo
- Principio general
- Residencia del usuario
- Equipo portátil
- Formulario de préstamo de equipo
- Obligaciones y responsabilidades del usuario
- Principio general
- Excepciones
- Obligaciones del usuario
- Responsabilidad del usuario
- Respeto de la propiedad intelectual
- Obligación de confidencialidad
- Extensión de la obligación
- Procedimientos judiciales
- Derechos de la empresa
- Liberación de la responsabilidad de la empresa
- SANCIONES EN CASO DE NO-RESPETO DE LA POLÍTICA
- Enumeración de las sanciones
- Condiciones para la imposición de sanciones
- Recursos de justicia de la empresa
- DEMANDA DE DEROGACION DE LA POLÍTICA
- Puesta en marcha
- Aplicación
- Seguimiento y evaluación
- Cuestiones, comentarios y sugerencias
- Interpretación y revisión por un comité
- DISPOSICIONES GENERALES DE LA POLÍTICA
- Fuerza mayor
- Autonomía de las disposiciónes
- Títulos
- No-renuncia
- Derechos acumulativos y no alternativos
- Modificación o anulación de la política
- Género y número
- Transcurso del tiempo
- Otras políticas aplicables
- ENTRADA EN VIGOR DE LA POLÍTICA
- DURACION DE APLICACION DE LA POLÍTICA
- FIRMA DE LA EMPRESA
COMPROMISO DEL EMPLEADO DE RESPETAR LA POLÍTICA
- DECLARACIONES DEL EMPLEADO
- COMPROMISOS DEL EMPLEADO
- CONDICION DE EMPLEO
- FIRMA DEL EMPLEADO
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